Selasa, 18 Desember 2012
Tes Psikologi atau lebih
dikenal sebagai Psikotes adalah tes untuk mengukur aspek individu secara
psikis. Tes dapat berbentuk tertulis, visual, atau evaluasi secara verbal yang
teradministrasi untuk mengukur fungsi kognitif dan emosional. Tes dapat
diaplikasikan kepada anak-anak maupun dewasa. Menurut Anastasi dan Urbina
(1998:3) tes psikologis pada dasarnya adalah alat ukur yang obyektif dan
dibakukan (distandarisasikan) atas sampel perilaku tertentu. Standarisasi mengimplikasikan
keseragaman cara dalam penyelenggaraan dan penskoran tes. Dalam rangka menjamin
keseragaman kondisi-kondisi testing, penyusun tes menyediakan petunjuk-petunjuk
yang rinci bagi penyelenggaraan setiap tes yang baru dikembangkan. Tujuan dari dilakukannya
Tes Psikologi digunakan untuk mengukur berbagai kemungkinan atas bermacam
kemampuan secara mental dan apa-apa yang mendukungnya, termasuk prestasi dan
kemampuan, kepribadian, intelegensi, atau bahkan fungsi neurologis.
Adapun aplikasi Tes Psikologi dapat dilakukan pada bermacam setting termasuk rekrutmen dalam perusahaan, mengetahui minat dan bakat anak / siswa, tujuan klinis, perkembangan anak, atau kustomisasi design dan modul dalam pelatihan / training
1. Keperluan Industri
Diaplikasikan dalam perekrutan karyawan, eskalasi dan mutasi karyawan, atau sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Apapun jenis usaha anda, pemeriksaan psikologis dapat dilakukan secara kelompok (klasikal) atau individual.
2. Keperluan Pendidikan
Jasa pemeriksaan psikologis juga meliputi Pengukuran, Bimbingan konseling, dan Pelatihan untuk pendidikan. Dari mulai Playgroup, TK, SD, SMP, dan SMU. Arah pemeriksaan dapat ditujukan untuk mengukur intelegensi (IQ), arah minat dan bakat, keajegan belajar, konsentrasi, kematangan emosional, interaksi sosial, kepercayaan diri, dan lain sebagainya.
3. Keperluan Management Training
Tes psikologi juga dapat dilakukan untuk memetakan kebutuhan secara organisasi atau individu dalam pelatihan manajemen. Biasanya diaplikasikan kedalam bentuk Outbound Management Training atau In Class Training. Sifat pelatihan ini terukur, karena menyertakan psikotes dalam pre-test dan post-test. Tujuan pelatihan ini bersifat team building dan organisasi untuk peningkatan skill leadership, communication skills, planning, change management, delegation, teamwork, dan motivation, atau apa saja sesuai kebutuhan.
Kelebihan pelatihan ini, seluruh aspek perilaku dan kebutuhan akan diungkap melalui psikotes, dan modul design akan diterapkan sesuai dengan kebutuhan yang muncul dari hasil psikotes tersebut.
Adapun aplikasi Tes Psikologi dapat dilakukan pada bermacam setting termasuk rekrutmen dalam perusahaan, mengetahui minat dan bakat anak / siswa, tujuan klinis, perkembangan anak, atau kustomisasi design dan modul dalam pelatihan / training
1. Keperluan Industri
Diaplikasikan dalam perekrutan karyawan, eskalasi dan mutasi karyawan, atau sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Apapun jenis usaha anda, pemeriksaan psikologis dapat dilakukan secara kelompok (klasikal) atau individual.
2. Keperluan Pendidikan
Jasa pemeriksaan psikologis juga meliputi Pengukuran, Bimbingan konseling, dan Pelatihan untuk pendidikan. Dari mulai Playgroup, TK, SD, SMP, dan SMU. Arah pemeriksaan dapat ditujukan untuk mengukur intelegensi (IQ), arah minat dan bakat, keajegan belajar, konsentrasi, kematangan emosional, interaksi sosial, kepercayaan diri, dan lain sebagainya.
3. Keperluan Management Training
Tes psikologi juga dapat dilakukan untuk memetakan kebutuhan secara organisasi atau individu dalam pelatihan manajemen. Biasanya diaplikasikan kedalam bentuk Outbound Management Training atau In Class Training. Sifat pelatihan ini terukur, karena menyertakan psikotes dalam pre-test dan post-test. Tujuan pelatihan ini bersifat team building dan organisasi untuk peningkatan skill leadership, communication skills, planning, change management, delegation, teamwork, dan motivation, atau apa saja sesuai kebutuhan.
Kelebihan pelatihan ini, seluruh aspek perilaku dan kebutuhan akan diungkap melalui psikotes, dan modul design akan diterapkan sesuai dengan kebutuhan yang muncul dari hasil psikotes tersebut.
Di
jaman sekarang ini sudah banyak link – link yang menyediakan tes psikologi
secara online dan mendapatkan hasil kurang dari 2 menit. Tetapi tidak sedikit
masyarakat yang mencoba tes ini walaupun hasil yang didapat belum tentu akurat.
Yang terkadang menjadi acuan dalam menjalani hidup walaupun sudah mengetahui
bahwa hasil yang didapat kurang akurat. Menurut analisis saya, sebagian orang
mungkin hanya coba – coba menjalani tes psikologi online ini dan sebagian lain
mungkin menjalani tes ini karena tes psikologi (psikotes) lebih membutuhkan
biaya dibanding tes psikologi online ini.
Berikut
adalah macam – macam situs penyedia tes psikologi online,
·
Brain Teaser – Google Search
– Dari sini anda bisa menemukan banyak situs mengenai tebak-tebakan
logika/matematika. Situs-situs semacam itu juga bisa ditemukan dari kata kunci
“logic puzzle” atau “riddle“.
·
Face
Recognition Abilities – Self Evaluation – Tes Kemampuan Mengenal
Wajah
·
Myers &
Briggs Foundation – Pengenalan mengenai dasar teori, instrumen, dan
pembagian tipe dan temperamen manusia menurut alat ukur Myers-Briggs Type
Indicator (MBTI).
·
Personality
Tests and Tools – Bermacam-macam tes-tes kepribadian dari yang
populer sampai yang ilmiah
·
Planet
Personality - Tes Kepribadian Gratis
·
Psychological Tests for Student Use
– Kumpulan beberapa alat tes psikologi yang bisa digunakan secara gratis
·
Psychology
History Trivia – Tes pengetahuan sejarah psikologi anda di sini!
·
Psychology
Quizzes and Psychology Trivia – Funtrivia – Berisi kumpulan tes-tes
mengenai pengetahuan psikologi secara umum maupun dari berbagai bidang.
·
TestDex
– Berisi kumpulan tes-tes kepribadian, kecerdasan, dan kecocokan
·
Your
Personality – Tes Kepribadian Gratis (2)
Dari berbagai macam tes dan
situs di atas maka akan didapat berbagai macam hasil pula karena tes yang
berbeda pula tahapannya.
Sumber :
Label: soft skill 3
;;
Subscribe to:
Postingan (Atom)
